Congé de proche aidant et Allocation Journalière Proche Aidant (AJPA)

Qu’est-ce que l’Allocation Journalière du Proche Aidant (AJPA) ?

Mis en place depuis 2017, l’Allocation Journalière du Proche Aidant (AJPA) est une aide financière destinée à indemniser les salariés qui prennent un congé de proche aidant.

Ce congé peut être prévu par une convention collective, un accord de branche, ou à défaut, par une convention ou un accord collectif d’entreprise. En l’absence d’accord spécifique, la durée maximale du congé de proche aidant est de 3 mois, renouvelable, mais dans la limite de 1 an sur l’ensemble de la carrière professionnelle.

Ce congé permet de cesser temporairement son activité professionnelle pour s’occuper d’un proche en situation de handicap ou de perte d’autonomie liée à l’âge, avec un taux d’incapacité permanente au moins égal à 80% ou de l’attribution de l’APA (GIR 1 à 4). Ce congé est prévu pour s’occuper de : la personne avec qui le salarié vit en couple, l’ascendant, le descendant, le collatéral de son conjoint jusqu’au 4ème degré, ou une personne avec laquelle il réside ou à qui il vient en aide de manière régulière et fréquente.

Cependant, ce congé n’est pas rémunéré par l’employeur, sauf si des dispositions conventionnelles contraires existent. Toutefois, le salarié peut percevoir l’AJPA, qui compense une partie de la perte de salaire liée à l’absence du travailleur. Cette allocation est donc un revenu de remplacement versé par la CAF ou la MSA.

Comment demander son congé de proche aidant ?

La demande de congé de proche aidant est à effectuer auprès de son employeur qu’il doit informer au moins 1 mois avant le début du congé par lettre AR ou remise en main propre contre décharge. Il doit déclarer sur l’honneur : son lien familial avec la personne aidée, qu’il n’a pas déjà eu recours au congé de proche aidant ou, s’il y a eu recours, la durée du congé déjà prise. Il doit également fournir un justificatif de taux d’incapacité du proche émanant.

• En cas de situation de handicap : de la MDPH (taux qui doit être supérieur ou égal à 80%)

ou :

• Pour une situation de dépendance liée à l’avancée en âge, une décision d’APA du Conseil Départemental évaluant la dépendance entre un GIR 1 à 4.

Ces deux justificatifs s’obtiennent en déposant un dossier d’APA au Service APA du Conseil Départemental du lieu de résidence ou un dossier MDPH à la MDPH directement.

Astuce : Rien ne vaut un échange transparent et franc avec votre employeur sur votre besoin de prendre ce congé, avant d’envoyer le courrier. Cela permet d’éviter la surprise et de vous organiser au mieux ensemble.

Astuce 2 : Le congé de proche aidant n’est pas rémunéré par l’employeur. Pensez à faire votre demande d’AJPA !

Qui peut demander l’AJPA ?

Tout salarié (secteur privé et public) sans condition d’ancienneté, travailleur indépendant, demandeur d’emploi.

Quel est son montant et sa durée ? Du nouveau en 2025 !

Son montant :

A compter du 1er janvier 2025, le montant de cette allocation s’établit désormais à 65,80 € par jour et 32,90 € pour une demi-journée.

Sa durée :

Jusqu’à présent, la durée d’indemnisation de l’AJPA était fixée à 66 jours par personne aidée, fractionnables en demi-journées dans la limite de 22 jours par mois.

Mais, depuis le 1er janvier 2025, l’AJPA connaît un assouplissement majeur. En effet, il est désormais possible de renouveler cette allocation jusqu’à trois fois, à condition d’aider une autre personne.

Ainsi, grâce à cette réforme, il est désormais possible pour un aidant d’accompagner jusqu’à quatre proches au cours de sa carrière professionnelle. Chaque période de versement de 66 jours est attribuée à une personne aidée différente, portant ainsi le plafond total d’indemnisation à 264 jours (66 jours x 4 personnes).

Chaque aidant peut alors bénéficier de jusqu’à 66 jours d’indemnisation par an pour chaque proche qu’il soutient, que ce soit de manière simultanée ou successivement. En cas de soutien à plusieurs personnes, l’aidant à la possibilité de répartir ses jours d’indemnisation selon les besoins des proches qu’il aide. Par exemple, il peut prendre 32 jours pour l’un et 100 jours pour un autre, en fonction des exigences spécifiques de chaque situation. Ce système permet ainsi aux aidants de gérer plus librement leur temps et d’adapter leur soutien en fonction des besoins de leurs proches.

Cependant, la durée maximale d’indemnisation sur l’ensemble de la carrière de l’aidant est limitée à 264 jours d’indemnisation. Ce chiffre correspond à environ une année de travail, basée sur les jours ouvrés.

Cette évolution concerne toutes les nouvelles demandes ainsi que les indemnisations en cours.

En revanche, si un aidant familial souhaite continuer à soutenir la même personne après avoir épuisé ses 66 jours, il ne pourra pas obtenir un renouvellement de l’AJPA pour cette même personne.